陳燦易的部落格

年輕人抱怨找不到工作，中部不少旅宿業者卻為找不到人手苦嘆。日月潭日月行館業者說，飯店需要一百六十多個員工，但總是差卅多個沒辦法補齊，即使祭出加薪、提供食宿、出錢讓員工讀碩士，仍補不滿人手；清境地區一百多家民宿，也有九成長期缺人。

日月潭日月行館董事長湯文萬說，為了找人手，飯店特地推出人才培育計畫，大學畢業的年輕人只要願意到飯店工作，每月除給最低工資二萬二千元，還主動替員工存一萬元獎勵金；員工只要做滿兩年，飯店出錢讓員工去讀碩士，第五年起提高至起薪四萬元，前面五年存下六十萬元，即使離職也可立即領走。

日月潭教師會館也長期缺人，經理張世佐說，會館編制四十五人，餐廳服務生永遠都缺三外勞仲介至五人。清境協會總幹事林宏哲說，清境因位居高山，地處偏遠，通車不便，多要住在山上，業者不僅供食宿，薪水也比平地增加二至三千元不等，但人力還是補外勞仲介不足。他說，清境民宿一百多家，九成處於常態性缺工。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

台中市星享道酒店業者說，多數學生實習後認為太辛苦，每年僅有二至三成實習生留下，加上現在飯店多，有經驗的員工超搶手，使員工一直補不齊。