陳燦易的部落格

婚姻是人生大一大喜事，而度蜜月也是大家對於結婚這段時間最期待的事情，倘若這個時候公司不給予婚假又是甚麼感覺呢？一名女網友於《爆怨公社》爆料，向公司請了8天婚假，準備和丈夫度蜜月，但老闆稱人力不足，不能一次請超過兩天假，詢問勞工局，勞工局卻表示，只要公司有給假就不違法。

女網友在內文提及，這星期日要結婚了，原本安排要騎機車環島蜜月，但老闆卻不准假，聲稱公司只有三個人，人力方外勞仲介面比較不足，所以不能一次連續請超過兩天假，公司有配給婚嫁八天，但無法連續請假，因此環島計畫泡湯，也詢問過勞工局，而勞工局方面表示，只有公司有給假就不違法，至於怎麼休，勞工局說由勞資雙方自行協商。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

現行《勞基法》有規定，「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。」，但並未明文規定說一定要一次給完，對此，有老闆便鑽取其中漏洞，婚假依然給，但只外勞仲介是不允許連續休假。

對於這樣的事情，女網友自己也無能為力，而下方網友也對此紛紛不解，質疑「婚假給了卻不給度蜜月是甚麼概念？」、「婚假不給連續請，是要去淡水一日遊嗎？」，也有網友勸原PO趕緊換工作，聲稱「婚假都不能連請了，是不是坐月子也要回來上班阿？」，更呼「太扯！沒妳的話公司會倒嗎？」。